블라인드 등 능력 중심의 공정한 채용 추진

[전업농신문=김지연 기자]한국농어촌공사(사장 최규성)는 최근 하반기 신입사원(5급) 386명을 공개 채용한다고 밝혔다. 지난해 하반기 신입사원 채용보다 159명이 늘어난 규모다. 이 같이 채용규모를 늘린 이유로 청년 일자리 창출과 현장중심 조직 확충을 위해 이번 채용 규모를 확대하게 됐다고 공사는 전했다.

채용 분야는 토목(135명), 기계(40명), 전기(67명), 건축(16명), 지질(5명), 전산(5명), 환경(5명), 행정(113명)이다.

공사는 학력, 전공, 성별, 연령 제한 없이 직무능력 중심으로 신입사원을 선발할 계획이다.

채용과정부터 블라인드 및 단계적 허들 방식 등을 통해 입사지원자에게 공정하고 평등한 기회를 보장한다는 방침이다.

이번 채용에는 농어업인 자녀 및 농어촌지역 거주자를 대상으로 한 농어촌전형(155명)과 보훈전형(10명) 등 사회적 형평성을 고려한 채용이 진행된다.

또 양성평등을 위한 채용목표제(20%)를 실시하는 한편, 장애인, 저소득층 자녀 및 경력단절여성에게는 가점을 부여하게 된다.

원서접수는 17일부터 오는 23일까지 별도로 개설되는 공사 온라인 채용홈페이지를 통해서만 가능하다.

필기시험은 11월 10일에 실시하며 12월 면접시험을 거쳐 연말까지 최종합격자를 발표할 예정이다.

자세한 내용은 공사 홈페이지 및 공사 채용홈페이지와 공사 SNS를 통해 확인할 수 있다.

공사는 지난해부터 2년간 700명까지 채용 규모를 확대해 청년일자리 창출에 기여하고 현장중심 조직 확충을 통해 농어민에게 제공되는 서비스 수준을 높여나간다는 계획이다.

최규성 사장은 “공사는 성별, 연령, 학력, 전공 등에 대한 차별없이 우리 농어촌 발전을 위해 함께할 청년인력을 채용할 계획”이라며 “고령화와 마을공동화로 어려움을 겪고 있는 농어촌에 활력을 넣을 수 있도록 공사의 역할과 대농어민서비스를 높여 가겠다”고 말했다.